2019年9月10日，假如不出意外的话，马云将正式卸职阿里巴巴董事局主席一职。在外界看来，这标志着马云现已把阿里巴巴的办理权交给了新一代的办理者。
但假如细究，就会发现马云在阿里的身份仍旧有两个：阿里巴巴的永久合伙人和合伙人委员会成员，而正是这两个身份，能够让马云对阿里，仍旧坚持很强的影响力。
从阿里的合伙人准则来看，合伙人的发生资历依然由马云等开创人说了算。终究仍是将公司的中心操控权会集在马云、蔡崇信等开创合伙人手中，仅仅愈加荫蔽和讲究。
以下内容来自知乎法令论题答主卫新，腾讯科技结合阿里巴巴最新内容有所改动：
“合伙人”在法令上有清晰的界说，在我国或其他首要国家的合伙企业法中，一般合伙人是指一起出资、一起办理企业，并对企业债款承当无限连带职责的人。合伙人既是企业的所有者，又是企业的办理者，仍是企业债款和职责不行推脱的职责人。
依据阿里的描绘，阿里巴巴集团的合伙人尽管在文字和内在上学习了这个概念，但本质上仍是底子不同。
阿里的合伙人身份不等同于股东，尽管阿里要求合伙人有必要持有公司必定的股份，可是合伙人要在60岁时退休或在脱离阿里巴巴时一起退出合伙人（永久合伙人在外），这与只需持有公司股份就能坚持股东身份不同。
阿里的合伙人身份不等同于公司董事。阿里集团内部，董事会具有极高的权利。阿里合伙人会议并没有替代董事会来办理公司，合伙人会议的首要权利是董事会成员提名人的提名权。也就是说，合伙人具有人事操控权，而非公司运营的直接办理权。
阿里的合伙人不需求承当无限连带职责。阿里合伙人的职责是表现和推行阿里巴巴的任务、愿景和价值观。至于产业经济职责，合伙人不是GP了，也就是说，阿里合伙人履职的职责首要是精力和身份层面的，没有详细产业补偿职责。
奥妙的“董事提名权”
阿里巴巴的合伙人到底有什么权利？其实说起来很简略，阿里巴巴合伙人具有提名简略大都（50%以上）董事会成员提名人的专有权。
表面上看，阿里巴巴的合伙人具有的仅仅是董事的提名权，而非决定权。可是细心研讨阿里巴巴的规章，不难发现其间暗藏玄机。依据阿里的官方材料，尽管合伙人提名的董事，需求得到年度股东大会半数以上的附和票，才干当选为董事会成员；可是假如阿里巴巴合伙人提名的提名人没有被股东选中，或选中后因任何原因脱离董事会，则阿里巴巴合伙人有权指定暂时过渡董事来填补空缺，直到下届年度股东大会举行。
不仅如此，阿里还说明：在任何时刻，不管因任何原因，当董事会成员人数少于阿里巴巴合伙人所提名的简略大都，阿里巴巴合伙人有权指定缺乏的董事会成员，以确保董事会成员中简略大都是由合伙人提名。
也就是说，不管合伙人提名的董事，股东会是否赞同，合伙人总能让自己人行使董事的权利。本质上，阿里巴巴的合伙人现现已过上述程序实践操控了公司半数以上的董事。
为了确保合伙人这一权利的持续有用，阿里巴巴还规则，假如要修正规章中关于合伙人提名权和相关条款，有必要要在股东大会上得到95%的参与股东或托付投票股东的赞同。依据官方发表，马云、蔡崇信在IPO后依然别离持有阿里7.8%、3.2%的股份，而二人现在正是阿里巴巴合伙人团队中的永久合伙人，由此看来，合伙人的“董事提名权”安如磐石，难以打破。
合伙人的发生与“合伙人委员会”
依据阿里巴巴发布的材料，阿里巴巴合伙人的任职资历中的“客观”条件很简略：为阿里巴巴或亲近相关公司作业五年以上。其他条件，比如“有必要具有非常正派的人品、对公司开展有活跃奉献，以及能传承公司文明或许愿为公司价值观尽心竭力”，都非常“片面”。
契合上述条件的提名人，由现有合伙人向合伙人委员会提名，新合伙人的推举一年一次。现有合伙人一人一票，需求75%以上的合伙人通过，提名人才干被选为新合伙人。可是，阿里巴巴又要求每位合伙人有必要具有必定的阿里股份，由此可见，能够成为阿里合伙人根本都是通过公司的股权鼓励准则获得了阿里股权的高管。
依据最新材料，阿里合伙人现已添加为38人（注：此处依照阿里巴巴最新发布的材料有所改动）。但阿里合伙人准则的中心是“合伙人委员会”。阿里的合伙人委员会由五位合伙人（未来或许人数添加）组成，每一届任期三年，能够连选连任。阿里的合伙人委员会有二项中心功能：
1、担任办理合伙人推举。也就是说任何被提名的候选合伙人有必要通过合伙人委员会的承认才干成为正式的提名人。
2、提议和履行阿里高管年度奖金池分配。阿里合伙人委员会能够向董事会的薪酬委员会提议高管的年度奖金池，并在董事会表决后，在董事会的薪酬委员会赞同下给公司办理人员和合伙人分配奖金。
现在阿里巴巴的合伙人委员会由5人组成，包含马云、蔡崇信、彭蕾、张勇、井贤栋（注：此处依照阿里巴巴最新发布的材料有所改动）。
终究总结一下：
1、阿里的合伙人准则，将公司的操控权在形式上归于30多人的中心高管团队——合伙人会议，完成了必定程度上的集体领导，有利于公司内部的鼓励和主动性激起，相对于把公司投票权会集在某几个开创股东手中的双层股权结构，有必定的活跃意义。
2、阿里的合伙人准则，规则了退休、开除等退出机制，具有必定的纠错才能。开除准则乃至对马云等永久合伙人相同适用，表现了必定的包容性。
3、阿里合伙人的推举，合伙委员会、永久合伙人的设置，本质是：合伙人的发生资历依然由马云等开创人说了算。终究仍是将公司的中心操控权会集在马云、蔡崇信等开创合伙人手中，仅仅愈加荫蔽和讲究。
4、因为阿里的合伙人准则和持有的股权结合的并不非常严密，有利于现有合伙人完成一部分套现，而持续保有公司操控权。
