编者按：本文来自微信大众号“人力资源共享汇”（ID：hrgogogo），作者 HRGO，36氪经授权发布。

2017年，当阿尔法狗轻松打败世界围棋排名榜首的柯洁。

那时，咱们榜首次感触到了，机器人的开展，居然给咱们咱们带来了如此大的要挟。

可是这种要挟才刚刚开始，柯洁的困扰，现已扩展到了每一个人。依据最新的数据陈述，伴随着人工智能的开展，在不远2025年，将会有5%的我国工人将会被代替。

5%看似不多，可是乘以我国巨大的人口基数，意味着将有一大批人被机器挑选赋闲，而这其间，或许就有你！

01在高速开展的年代，没有人是安全的

人类现已不是榜首次被AI恫吓，仅仅有时，咱们自认为自己呆在一个安全区。

比方，京东曾揭露宣告，未来在京东职工数量折半，每天只需作业2-3小时，将全面实现「无人公司」，用AI技术推翻传统办理与服务方法。

阿里的无人酒店、海底捞餐厅的AI服务员、机器人写稿等，或许在不久的将来，连HR挑选简历的作业都能被AI代替。

依据多个方面数据显现：每装置一台机器人平均会代替1.6个制造业工人，低技术作业的区域受影响最大。在同一个国家，低技术作业区域的赋闲率将是高技术作业区域的两倍。

而且更可怕的是，依据摩尔定律，每隔18个月，相同价格的计算机的功用就会翻一番，机器更新换代的速度，生长的速度，远比人类料想的要快得多，腐蚀人类安全区的速度也要迅猛的多。

在阿尔法狗打败柯洁之后，谷歌的工程师用了很短的时刻，就研讨了阿尔法狗的晋级版—阿尔法元。而阿尔法元仅用了3天的时刻学习，就以100比0的分数吊打了阿尔法狗。

不管是在人工智能使用的广度上，仍是更新的速度上，人类好像显得手无缚鸡之力，乃至或许落花流水。

就连马斯克也曾揭露标明：人工智能是咱们人类文明有史以来面临的最大要挟。

人工智能就像一列火车，人类苦苦把它盼来，它或许就呼啸而过，把你抛在死后。

02每次技术晋级背面，都是一场人力资源革新

面临这些扎心的数据，每一个身在浪潮中的人，都难免问一句：智能年代的到来，是否也代表着赋闲潮的到来？

现在下结论，恐怕还为时过早。

研讨标明：机器人尽管代替了千千万万个作业岗位，但科技的开展又从头发明了新的千千万万个岗位。就像马云所说的：“每一朵乌云都镶着金边”。

技术革命会让许多作业接近消亡，可是也会给新的作业供给杠杆。在整个年代的天平上，一向保持着全体的平衡。

就好像轿车代替了马车，本来捡马粪的人赋闲了，可是会呈现轿车司机。纸媒式微了，可是会呈现新的新媒体人……

所以从本质上来说，从石器年代到科技年代，人类的开展，便是这样一个作业岗位替换的进程。变的是咱们个人的进退，不变的是年代向前的脚步。

机器人的开展，一方面为咱们提高了功率节省了时刻，那些无法被人工智能代替的作业，如虎添翼，有更多的时刻和精力开展自己作业的广度和深度，而且继续收成财富。

而另一面永不知疲倦的机器人，也像是一面镜子，映照出咱们疲乏倦乏变老的身体，以及咱们日益式微的作业，终究被挑选出局。

工业年代，人们巴望像机器相同高速运转工，乃至把自己定位“是”东西，嵌套进一个矩形的网络中做一个螺丝钉，不断重复自己的功用。

人工智能年代，机器代替本来人的繁琐的作业，则应该把本身定位为“用”东西，怎么用好东西，去做更多“人为本”、“个性化”的作业。

而这，完全是两条道路，映射出个人和企业的格式，也意味着一场人力资源的革新！

03人工智能年代，这三类人不会被挑选

众所周知，人工智能年代，大部分的岗位，都会遭受到人工智能的“降维冲击”。

可是，有些岗位是人工智能无法代替的，就算是人工智能能够代替人类一切的作业，有些作业，人类也不愿意让机器人干预。而这，就从另一方面代表着新的时机。

在谈及哪些作业岗位不会被人工智能代替前，咱们无妨先考虑一个问题，便是：你觉得，育儿嫂和行政秘书，终究谁更有出路？

一般来讲，咱们必定觉得坐在写字楼里的白领更好一些，可是实践成果让人大跌眼镜。

行政秘书，文员，乃至是许多事务性的HR，做的大多数作业都是的“可编码”的，也便是作业内容有许多能够重复的细节，有清晰的使命方针，能够被计算机用算法进行编码，而这些都是能够被代替的。

相反，每天和宝宝、和宝宝家人打交道的育儿嫂，往往是更稀缺的，也正是由于这种稀缺，育儿嫂的薪酬每年都在上涨，信任作为宝妈的HR必定深有体会。

所以，依据科学家的研讨发现，在未来难以被人工智能代替的技术主要有三类：

• 交际才智：即和人打交道的才干，比方前面比方中说到的育儿嫂，或许教书育人的教师；

• 发明力：即各种组合立异的才干，比方科学家，艺术家，软件使用开发工程师等。

• 感知型作业：即各种非标转化，精细化操作的才干，比方医护人员，飞行员，美容美发师；

鉴于此，牛津大学的经济学家，依据各个作业所需的技术，列出了200多个被人工智能代替率低于30%的“低危作业”，在这里共享给你，你也能够对照一下本身：

所以，在这样的趋势下，比起焦虑，无妨好好考虑一下自己地点作业的出路，今后的路该走向何方，才干顺势而为，借力改变。不要比及裁人的“大刀”挥到自己身上的时分，才清楚自己被挑选了！

大体而言，命运不会分外垂青哪一代人，也不会分外冤枉哪一代人。没有糟糕的年代，只需糟糕的个别。

只需你能踩准步点，每一处都能迎来风口。任何的年代里，都蕴藏着向上活动的时机，只需你肯学习。

本文来历：人力资源共享汇 | hrgogogo：累积超越2000篇原创文章，自律型HR安排。