记者 | 郑洁瑶

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3月下旬，跟着我国本乡疫情传达根本阻断，社会生活生产秩序正在逐步康复。3月26日，BOSS直聘发布的一则陈述数据闪现，到现在，商场人才需求已康复至去年同期水平。企业招聘需求近两周一向保持着10%左右的周环比增速，求职者的活泼规划已超出2019年同期规划。

第三方数据剖析组织七麦研究院也发现，两个月以来，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的招聘类产品，在近期的榜单排名改变和预估下载量体现上都不谋而合地呈现了上升的趋势。可见，跟着求职人数的上升，招聘职业的全体需求也在稳定增加。

详细到职业，BOSS直聘研究院的多个方面数据闪现，节后七周，餐饮、酒店、旅行、影视、广告传媒等受疫情影响最为严峻的职业均呈现不同程度地复苏。其间，播送/影视职业复苏较快，节后七周的人才需求已到达2019年同期的82.4%。影视职业需求复苏的转机点在第五周（3月2日）开端闪现，人才需求量环比第四周增幅到达67.7%，但仍以线上视频类为主。餐饮、酒店和广告传媒业的人才需求根本康复到去年同期的五成左右，而且环比增幅均超越20%。

全体调查，现在全国作业商场在需求侧的规划和结构上正趋近正常状况。

值得一提的是，近一段时刻，为了满意疫情期间企业招聘作业的顺畅发展，各大招聘渠道也纷繁强化了产品的视频面试、语音面试等功用。现在，BOSS直聘、拉钩招聘等4家在线招聘渠道均已将产品换上了带有“视频面试”、“无触摸面试”字样的 图标。

依据BOSS直聘的官方多个方面数据闪现，新年往后的十天（2.3-2.13）运用“视频面试”功用的次数较2019年秋招旺季首周增加便超越了20倍。随后，在3月13日的更新版别中，BOSS直聘再次晋级了该项服务，注册多人在线语音、视频面试的功用。现在其产品现已可以最多支撑3人一起在线面试一位求职者。

可以精确的看出，跟着产品服务的晋级，求职者跨城求职、企业跨城招聘的时刻、经济等本钱也在逐步下降，而在企业与求职者两边均体会到长途面试的快捷性后，在疫情完毕后也会为视频面试等服务带来必定的用户留存。

而除了社招以外，三四月份也往往是各企业的宣讲会、招聘会巡回举行的时刻，但受疫情影响，本年的宣讲会也大多变成了“空中会议”。

智联招聘的相关负责人告知界面新闻记者，空中宣讲会是现在十分受企业欢迎的一种方式，由于其不光可以合作防疫制造“无触摸”场景，还能为企业节约50％-90％的线下宣讲会本钱。“传统线下招聘任务重，周期长，作业人员的差旅费、海报等物料制造费都是难以砍掉的硬本钱。而空中宣讲会，削减本钱的一起，还可以让视频物料长时间在线，完结雇主品牌影响力的长尾效应。”该负责人表明。

据了解，截止到3月18日，智联招聘现已上线414场空中双选会，共有72979家企业参加，收到简历投递超越2251972人次。

智联招聘方面以为，这种“云选才”方式，其含义不单单是协助企业HR在疫情中完美完结作业，更重要的是，它完结了针对传统招聘方式的推翻式立异，或助推招聘作业逐步进入数字化年代。

界面新闻记者了解到，近来，领英也联合快手敞开了一个名叫“名企云端校招季”的活动，经过快手供给的直播套件，企业主可以在招聘的宣讲中完结例如连麦答疑、连麦展现工作空间、在线模仿面试、直播间实时衔接领英渠道进行简历投递等许多操作。

由此可见，直播和短视频的方式其完结已可以彻底满意企业方招聘的大部分需求，但未来这种方式是否会持续延用以及怎么完善，仍是该范畴的开发者应该考虑的问题。

领英我国总裁陆坚以为，“疫情为求职季带来许多不确定性，也让以往校招过程中存在的问题愈加凸显，当时的校招商场需要一种更能满意毕业生理性择业需求，且流程更高效的求职体会。为满意这一意图，职场交际渠道所供给的具有‘衔接’特点的价值得到显示，未来更具个性化和时效性的云校招等方式也会更遍及。”